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例えば応募後すぐにサイト内で履歴書を書いてもらう機能を使えば、履歴書が提出されずに離脱されるリスクがなくなります。
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以前から求人媒体を利用していましたが、応募数の減少や採用単価の高止まりに課題を感じていました。
また、紙からWEB、媒体からオウンドメディアリクルーティング、つまり自社採用サイトを活用した採用に手法が変化していく中で、手を付けなければいけないと思いつつ、中々取り組めておりませんでした。
OMROSはIndeedやYahoo仕事検索、Googleお仕事検索をはじめとした求人検索エンジンに最適化しているだけではなく、最近の若い方にとっても見やすいスマホに特化したデザインで、『これは自社の魅力が伝わり、応募が集まりやすそうだ！』と思い即導入を決めました。
結果として、自社採用サイトからの応募数は大きく跳ねあがり、手ごたえを感じています。
有料の求人媒体や広告も出していたものの、厳しい状況が続いていました。
より自社HP経由での採用強化を図っていきたいと考えていたタイミングで「OMROS」のことを知りました。
既存のツールで使用していたテキストを「OMROS」でも活用し、よりSEOを意識したタイトルやフォーマットに合わせて改善してもらいました。
文面だけでなく、掲載できる画像の点数が今までは2、3点だったのを一気に10点以上掲載できるようになり、求職者により働く場のイメージを伝えられるようになりました。動画を載せられるのも良いですね。
実際の応募者数は前年比2倍、採用数で同1.6倍。
慢性的に保育士は人手不足だと言われている状況でこれだけの数字が出ているのは本当に効果が出たのだと思います。
採用を行う上で考慮したのが、企業名ブランドにこだわりのない一般的求職者を対象にした「マスマーケティング」でした。
もともと別のサービスで作成した採用専用のHPがあるのですが、ニッチマーケティングを行うだけならこれだけで十分でした。
しかし、マスマーケティングに強い「Indeed」が登場したことで、従来の自社採用サイトからの応募を取りづらくなってしまいました。
そこでマスマーケティング対策が最重要だと思い、２つ目の自社採用サイトとして「OMROS」を導入しました。
