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以前から求人媒体を利用していましたが、応募数の減少や採用単価の高止まりに課題を感じていました。また、紙からWEB、媒体からオウンドメディアリクルーティング、つまり自社採用サイトを活用した採用に手法が変化していく中で、手を付けなければいけないと思いつつ、中々取り組めておりませんでした。
OMROSはIndeedやYahoo仕事検索、Googleお仕事検索をはじめとした求人検索エンジンに最適化しているだけではなく、最近の若い方にとっても見やすいスマホに特化したデザインで、『これは自社の魅力が伝わり、応募が集まりやすそうだ！』と思い即導入を決めました。
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有料の求人媒体や広告も出していたものの、厳しい状況が続いていました。
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実際の応募者数は前年比2倍、採用数で同1.6倍。慢性的に保育士は人手不足だと言われている状況でこれだけの数字が出ているのは本当に効果が出たのだと思います。
